Pflegevertrag ambulante pflege Muster 2019

Für die gebräuchlichsten Maße, Verhältnisse und Qualifikationsmischungen ist es angesichts der Vielfalt der Personalmodelle in den Krankenhäusern wichtig, zu bestimmen, welche Mitarbeiter in die Berechnungen einbezogen werden sollen. Die meisten Forscher sind der Ansicht, dass diese Statistiken Personal widerspiegeln sollten, das eine direkte Versorgung bietet, die für die untersuchten Patientenergebnisse relevant ist. Ob es sich um die Zählung von Krankenschwestern, Krankenschwestern und Krankenschwestern handelt, die an der Krankenpflege beteiligt sind, und Krankenschwestern, denen keine Patientenlast zugewiesen ist (aber dennoch wichtige klinische Leistungen erbringen), kann Probleme aufwerfen, wenn nicht im Prinzip, dann in der Realität der Daten, die Die Institutionen tatsächlich erheben. Ergebnisse Forschung untersuchung den Einsatz von fortgeschrittenen Praxis Krankenschwestern in der Akutversorgung – zum Beispiel Krankenschwester Praktiker und Krankenschwester Anästhesisten –, um Arten der Versorgung traditionell von medizinischem Personal und medizinische Auszubildende geliefert wurde in einer anderen Tradition durchgeführt worden (Analyse der Erfahrungen der einzelnen Patienten von bestimmten Anbietern betreut) und neigt nicht dazu, auf Ergebnisse relevant für Mitarbeiter Krankenschwester Praxis zu konzentrieren; daher werden diese Studien hier nicht überprüft. Es wurden keine Studien gefunden, die fortgeschrittene Praxis Krankenschwester-Patienten-Verhältnisse oder Fähigkeiten-Mix bei der Vorhersage von Akutversorgung PatientenErgebnisse untersucht. Es wurden Forderungen laut, fortgeschrittene Praxiskrankenschwestern zu untersuchen, die Pflegekräfte an vorderster Front in Ressourcenrollen unterstützen (z. B. klinische Krankenschwesternspezialisten, die die tägliche Pflege, Personalentwicklung und Qualitätssicherung konsultieren und unterstützen) und ihre potenziellen Auswirkungen auf die Patientenergebnisse. Es wurden keine empirischen Beweise für diese Art gefunden. Das NHHPD-Modell bietet ein systematisches, benchmarked Monitoring- und Messsystem zur Identifizierung und Meldung der Anzahl der direkten Pflege- und/oder Hebammenstunden, die erforderlich sind und bereitgestellt werden, um den Bedarf an Patientenversorgung in einem bestimmten klinischen Bereich zu decken. Seit dem IOM-Bericht von 1996 hat diese Literatur bemerkenswerte Zunahme zu verzeichnen. Im Laufe des letzten Jahrzehnts führte die Umstrukturierung von Krankenhäusern, die zum Teil durch den Übergang zu verwalteten Pflegezahlungsstrukturen und die Entwicklung des Marktwettbewerbs unter den Organisationen der Gesundheitsversorgung angespornt wurde, zu aggressiven Kostensenkungen.

Die Humanressourcen, die in der Vergangenheit eine wichtige Kostenstelle für Krankenhäuser waren, und insbesondere das Personal der Krankenschwestern standen oft im Mittelpunkt der Bemühungen um Die Neugestaltung der Arbeit und des Personalabbaus. Der Einschnitt des Pflegepersonals führte zu einer höheren Arbeitsbelastung, was die Besorgnis über die Angemessenheit des Personalbestands in Krankenhäusern verstärkte.7, 8 Gleichzeitig wurden öffentliche und berufliche Bedenken hinsichtlich der Qualität und Sicherheit der Patientenversorgung durch Forschungs- und Politikberichte ausgelöst (darunter To Err is Human9 der IOM) und dann von den populären Medien angeheizt.